当用人单元未按时领取工资时，劳动者能够拨打全国人力资本社会保障办事热线进行赞扬。该热线。劳动者能够向劳动监察部分反映环境，寻求帮帮和支撑。劳动监察部分正在接到赞扬后，会依法对用人单元进行查询拜访处置，确保劳动者的权益获得保障。

　　若需开庭，仲裁庭会提前五日奉告两边开庭日期和地址，开庭时两边可举证、之后仲裁庭会先调整，促使两边告竣和谈，成功则制做调整书；若调整不成则及时裁决并送达裁决书，若用人单元不履行裁决权利，劳动者可向法院申请强制施行。

　　要预备好相关材料，包罗撰写仲裁申请书，细致陈述仲裁请求、现实和来由，涵盖小我取用人单元消息、工资拖欠环境等；收集如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记实等，证明劳动关系及工资拖欠现实；同时备好身份证复印件、用人单元工商注册消息等其他材料。一般是用人单元所正在地或劳动合同履行地的仲裁委，提交时按被申请人数量供给申请书副本。仲裁委收到申请后五日内决定能否受理，若受理会通知两边。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不肯协商、协商不成或者告竣息争和谈后不履行的，能够向调整组织申请调整；不肯调整、调整不成或者告竣调整和谈后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法还有的外，能够向提告状讼。